近年来，，， ，，，南宫NG28集团坚持制造业当家、实业立企，，， ，，，大力推进产业工人队伍建设改革工作，，， ，，，出台了《南宫NG28集团坚持制造业当家 推进产业工人队伍建设十条措施》，，， ，，，明确了改革总体思路和办法举措。 。。。。 。。 。各企业紧紧围绕生产经营，，， ，，，结合工作实际，，， ，，，加大探索力度，，， ，，，取得了显著成效。 。。。。 。。 。广青科技认真落实“产改十条”，，， ，，，把高精尖缺技能人才培养纳入企业发展规划，，， ，，，积极探索“产教评”技能生态链建设新模式，，， ，，，在构筑多层次技能人才培养体系，，， ，，，做优人才评价与服务，，， ，，，提升职工队伍素质方面有较大突破，，， ，，，现将经验刊发，，， ，，，供学习交流。 。。。。 。。 。
聚焦产业引领，，， ，，，着力夯实“产教评”生态基础
一是“人才链”与“产业链”融合发展。 。。。。 。。 。广青科技深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，，， ，，，落实广东省委、省政府有关工作部署，，， ，，，坚持把产业工人队伍建设与产业发展同谋划、共推进，，， ，，，在积极发挥广东省绿色钢铁产业链“链主”企业优势，，， ，，，不断推进建链、补链、强链工程，，， ，，，优化产业布局，，， ，，，带动上下游共同发展的同时，，， ，，，不断强化高技能人才引进与培养，，， ，，，提升员工技能水平，，， ，，，壮大产业工人队伍力量。 。。。。 。。 。广青科技现有职工4400多人，，， ，，，其中技能岗位人员2500多人，，， ，，，高级工及助理工程师以上人员共400多人。 。。。。 。。 。今年6月份，，， ，，，广青科技成功入选“广东省产教评技能生态链链主培育单位”，，， ，，，在推动“产业链”与“人才链”深度融合上向前迈进一大步。 。。。。 。。 。
二是上下游联动共建产业技能生态。 。。。。 。。 。广青科技联合上下游企业，，， ，，，结合产业特点，，， ，，，向地方院校提供就业岗位，，， ，，，共同制定岗位技能标准，，， ，，，引领人才教育培养方向。 。。。。 。。 。以广青研究院、5大省级科研平台以及3个劳模和工匠人才创新工作室为载体，，， ，，，协同上下游企业发挥各自优势，，， ，，，为人才培养提供教学科研设施，，， ，，，共享产业链内“产、教、评、用”等资源，，， ，，，加速了产业创新生态与高技能人才生态的形成与发展。 。。。。 。。 。预计未来几年，，， ，，，广青科技将联合上下游企业向地方院校提供500个以上的“产教评”技能岗位。 。。。。 。。 。
▲ 尹帮伍广东省劳模和工匠人才创新工作室揭牌
聚焦模式优化，，， ，，，构建多层次人才培养体系
一是拓展校企合作方式。 。。。。 。。 。广青科技与多所高校联合建立实习基地，，， ，，，开设“广青订单班”，，， ，，，采用“理论+实践”教学模式，，， ，，，设立学费补贴，，， ，，，定向培养专业人才；； ；；；；； ；与技师学院联合开展“新型学徒制”培训，，， ，，，开设电工技师班、高级班和钳工高级班、中级班等，，， ，，，由学校指派专业教师，，， ，，，广青科技选拔优秀高技能人才担任企业导师，，， ，，，实现校企双师联合培养，，， ，，，“招工即招生、入企即入校”，，， ，，，目前已有106名新入职职工以此模式进行培养，，， ，，，68名已通过考试并获得技能等级证书；； ；；；；； ；与职业院校建立“现代学徒制”培养模式，，， ，，，开设机电一体化全日制大专班，，， ，，，由校企共同主导培养，，， ，，，实现教学过程与生产过程对接，，， ，，，毕业证书与职业资格证书对接。 。。。。 。。 。
二是做优人才培养工程。 。。。。 。。 。广青科技结合人才需求和不同层次人才特点，，， ，，，制定企业人才发展规划，，， ，，，实施“青苗计划”“飞翔计划”等培苗强基工程。 。。。。 。。 。“青苗计划”根据入职大学生的个人特质制定针对性的培养跟踪计划，，， ，，，采用一对一师徒带教方式，，， ，，，在师傅“传、帮、带”中不断提升学员的专业技能，，， ，，，同时建立师徒带教考核激励机制，，， ，，，带教期间，，， ，，，徒弟每晋升一级则给予带教师傅一次性奖励；； ；；；；； ；“飞翔计划”针对后备管理人员，，， ，，，通过岗位见习、挂职锻炼等方式，，， ，，，在工作实践中磨炼提升学员管理能力。 。。。。 。。 。目前，，， ，，，105名入职大学生纳入“青苗计划”培养，，， ，，，其中44名已成长为技术业务骨干；； ；；；；； ；19名骨干通过“飞翔计划”训练，，， ，，，被提拔为中层管理人员。 。。。。 。。 。
三是建设全员学习平台。 。。。。 。。 。打造“职工书屋”，，， ，，，为员工提供政治、冶金、机械、电子、计算机等各类书籍的借阅服务，，， ，，，助力职工增长专业知识，，， ，，，提高思想素质和业务技能。 。。。。 。。 。与阳江市图书馆合作创建“流动图书馆”，，， ，，，实现优质图书资源共享，，， ，，，对接图书馆业务系统，，， ，，，实现图书管理的信息化，，， ，，，简化图书借阅流程，，， ，，，方便管理人员及读者，，， ，，，提升服务效率。 。。。。 。。 。利用互联网技术，，， ，，，打造“互联网+企业培训”新型培训模式，，， ，，，开设“广青大讲坛”“广青云课堂”，，， ，，，搭建网上学习通道，，， ，，，让全体职工学在“家门口”，，， ，，，助力打造学习型组织。 。。。。 。。 。
聚焦服务升级，，， ，，，持续激发干事创业新动力
一是优化人才评价激励机制。 。。。。 。。 。作为阳江市“企业技能人才评价单位”，，， ，，，广青科技积极开展人才自主评价工作，，， ，，，现已实现电工、炉前工等7个工种7个等级自主评价资格全覆盖，，， ，，，349名技工顺利通过职业技能等级定级评价，，， ，，，1人获评特级技师。 。。。。 。。 。同时，，， ，，，广青科技积极开展高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作，，， ，，，4名技师通过该渠道取得工程师职称。 。。。。 。。 。为激发广大职工干事创业热情，，， ，，，广青科技制定《专利奖励、职称学历深造及执业资格补助管理办法》，，， ，，，设立专利补贴、技能津贴、带徒津贴，，， ，，，实行职称、技能岗位与工资待遇挂钩，，， ，，，鼓励更多职工技术创新，，， ，，，进一步提升技能水平；； ；；；；； ；设置管理和技术“双阶梯”晋升渠道，，， ，，，帮助各类技能人才实现精准定位、个性发展，，， ，，，使他们能够快速成长为广青科技未来管理的中坚力量。 。。。。 。。 。
▲ 广青科技被评为阳江市“企业技能人才评价单位”
二是提升人才综合服务水平。 。。。。 。。 。依托广青搏学馆、职工之家，，， ，，，广青科技打造“一站式”人才服务平台，，， ，，，进一步拓宽企业与职工沟通渠道，，， ，，，充分发挥工会职工娘家人作用，，， ，，，用心用情为职工解决暑假子女托管、双职工夫妻宿舍、单身青年择偶等需求，，， ，，，让企业人才切实感受到组织的关怀。 。。。。 。。 。结合广青科技生产经营实际，，， ，，，全覆盖开展安全生产技能培训，，， ，，，保障职工安全健康权益；； ；；；；； ；创新开展劳动技能竞赛，，， ，，，激励职工岗位建功、创先争优，，， ，，，职工的幸福感、获得感和归属感不断增强。 。。。。 。。 。
未来，，， ，，，广青科技将持续深入贯彻党的二十届三中全会精神，，， ，，，全面落实南宫NG28集团“产改十条”，，， ，，，以入选“广东省产教评技能生态链链主培育单位”为契机，，， ，，，不断创新“产教评”技能生态融合机制，，， ，，，全力构建以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的“产教评”技能生态链，，， ，，，推进产业工人队伍建设纵深发展，，， ，，，为南宫NG28集团建设现代化产业体系、创建世界一流企业提供更强大的人才支撑。 。。。。 。。 。